Calculadora de Liquidación Laboral Gratuita

Al finalizar una relación laboral tanto empleadores como trabajadores tienen y pueden hacer valer sus derechos y obligaciones en materia salarial.

Si quieres saber cómo calcular la liquidación laboral de un contrato en Colombia, puedes hacerlo a través de nuestra calculadora laboral.

calculadora laboral colombia

¿Cómo se usa la Calculadora Laboral?

  1. Debes poner la fecha de inicio y fecha de fin, es decir, cuándo en la que tu contrato inició y finalizó.
  2. Inscribe la cuantía recibida de su sueldo mensual o una cuantía aproximativa. Es importante que sepas que la estimación de las liquidaciones y los costos se realiza por años.
  3. Este cálculo no introduce en sus números ingresos extra no prestacionales.
  4. Elige una de las opciones de cálculo usando los botones ubicados en la parte inferior de la herramienta.
  5. Obtendrás el cálculo al hacer click sobre el botón de «Calcular». Recuerda que esto es un cálculo estimatorio y por lo
    tanto carece de valor legal. Aun así puedes descargar y compartir el documento.

Ten en cuenta

  • Una liquidación se calcula por año, por lo tanto en la calculadora no se pueden poner rangos de tiempo superiores al año.
  • El sueldo ingresado en la calculadora no puede estar por debajo del salario mínimo (el salario mínimo en Colombia son 877,803.00 pesos).
  • Debes hacer constar si percibes o no un auxilio de transporte. Recuerda que si cobras más de dos sueldos mínimos colombianos no tienes derecho al auxilio.
  • Asegurase de comprobar si recibes el auxilio de transporte.
  • Solo en la actividad a tiempo completo tiene validez el valor por hora de trabajo.

Cómo Calcular tu Liquidación Laboral

Antes de nada debes tener en cuenta que: la liquidación es una compensación que un empleador está obligado a pagar por ley (recogida en el Código Sustantivo de Trabajo) a un trabajador cuando el contrato de trabajo finaliza por causas distintas al trabajo realizado por el empleado o no recogidas en el código.

Por lo tanto, si tu contrato de trabajo ha finalizado de acuerdo con lo establecido por la normativa contractual de Colombia, no tienes derecho a esta liquidación.

Si quieres calcular tu liquidación debes tener en cuenta que:

Siendo Trabajador

Como trabajador dispones de una serie de derechos y obligaciones en relación con tu contrato laboral. Se encuentran recogidas en el Código Sustantivo del Trabajo. Debes tener en cuenta que:

  • Esta herramienta solo puede ser usada por trabajadores del sector privado que tengan un contrato laboral directo. No podrá usarse en caso de ser un empleado público.
  • Como trabajador tienes derecho a estimar cuanto dinero te dará tu liquidación.
  • Este cálculo, como ya se ha dicho, es estimatorio pero puede darte una idea de tu liquidación.

Siendo Empleado

En la relación contractual, el empleador también tiene derechos y deberes recogidos en el mismo código:

  • Como patrono tienes una serie de obligaciones respecto a la liquidación de tus empleados.
  • Puedes hacer estimaciones para tenerlo en cuenta en la gestión monetaria de tu empresa.

Como calcular las liquidaciones de las prestaciones sociales

Consiste en unos cálculos que nos dejarán saber la cuantía de cada uno de los elementos que
componen las prestaciones sociales a excepción de uno, la dotación, que no se debe liquidar. Las que podemos calcular son:

Primas de servicios

Los empleadores están obligados por ley a abonar a sus empleados una prima de servicios. Esta prima pertenece a un mes de sueldo por año de trabajo o proporcional al tiempo de trabajo si este es menor que un año.

Lo encontramos recogido en el artículo 306 del Código sustantivo del Trabajo: 1. Toda empresa está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una prima de servicios.

La prima de servicios le corresponde a todo trabajador que tenga un contrato de trabajo. Nadie que cumpla este requisito esta excluido.

Se paga en dos partes: la primera en la mitad del primer semestre, y la segunda en la mitad del segundo semestre, con unas fechas establecidas:

  • Mitad del primer semestre: 30 de junio.
  • Mitad del segundo semestre: 20 de julio.

En caso de que el empleador no abonase la cantidad en el tiempo establecido, la ley colombiana
no establece ninguna consecuencia en su ordenamiento. Esto es distinto cuando el contrato llega a su fin y el empleador no paga la prima de servicios y demás pagos laborales.

Cálculo de las Primas de Servicio

Para calcularla se hace algo parecido a una regla de tres. La fórmula sería la siguiente:

liquidación laboral

Si se ha trabajado menos de 360 días, deberíamos encontrar la proporción según el tiempo que hemos sido empleados. Como ya se ha dicho, se hace en dos pagos, por lo cual cada semestre se hace el cálculo que corresponda.

Cesantías

La cesantía es otra de las prestaciones sociales que debe asegurar el empleador; el fin de esto es que, cuando el empleado queda cesante, es decir, desocupado, tenga sus necesidades básicas cubiertas.

El sueldo varía constantemente, por lo que se toma como promedio 8 meses como base para el calculo de las cesantías.

Cálculo de las Liquidaciones por Cesantías

Para llevar a cabo la liquidación de la cesantía se usa la siguiente formula:

calcular liquidación
Cómo se puede observar, esta fórmula es igual que la de la prima de servicios.

Intereses sobre las cesantías

Los patronos tienen que abonar un 12% al año del interés sobre las cesantías que se den, siendo estas de 808,333 pesos colombianos.

Esta cifra de un 12% será proporcional toda vez que el empleado no trabajó el año completo, sino solamente 240 días.

La fórmula a utilizar es:

liquidación de prestaciones sociales

Como base se deben tomar las cesantías liquidadas con anterioridad, ya que como bien nos dice su nombre, estamos calculando intereses sobre las cesantías.

Cálculo de las Liquidaciones por Vacaciones

El Código Sustantivo de Trabajo recoge que los trabajadores tienen derecho a un periodo vacacional de 15 días hábiles consecutivos. Por este motivo, se debe hacer una liquidación por parte de la empresa de estas vacaciones una vez haya pasado un año por regla general o según lo establecido en el contrato laboral.

Debes tener en cuenta que la liquidación de vacaciones es un descanso remunerado, por lo tanto no entra dentro del ámbito de las prestaciones sociales.

Cómo hacerlo

En primer lugar, es necesario saber que esta prestación tiene algunas peculiaridades respecto a otras, como la prima de servicios o como las cesantías. Es por esto que debemos eliminar de su cálculo:

  • El auxilio de transporte.
  • Las horas extra.
  • Recargos de domingos y festivos

Todo lo mencionado se puede ver en el articulo 192 del Código Sustantivo del Trabajo:

  1. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
  2. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.

Formula para liquidar las vacaciones

liquidación de vacaciones

Los elementos que componen esta fórmula son:

  • El salario: Hablamos del sueldo mensual, recuerda que puede ser aproximado.
  • Días trabajados: Es importante que sea el número exacto ya que puede llevarte a un error en el cálculo.
  • 720: Para poder realizar la operación matemática, es necesario dividir los dos elementos anteriores entre el numero de días de una año duplicados, de ahí sale el 720. Así podremos saber la cuantía a pagar de los 15 días de vacaciones.

Calculadora de Liquidación Laboral Colombia

Si ha seguido todas las indicaciones habrá podido usar la calculadora laboral para realizar los cálculos tanto de empleadores como de trabajadores.

Si tiene alguna duda puede ponerse en contacto con nosotros y le ayudaremos en la medida de lo posible.